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中国年轻一代公务员遇成长烦恼专家称利大于

2018-01-11 17:33:19

中国年轻一代公务员遇成长烦恼 专家称利大于弊

中国年轻一代公务员遭遇“成长的烦恼”   在贵州省委工作的青年公务员李雷发现,他已有一个多月没享受过周末双休。更郁闷的是,女儿才一岁多,早上他出门时女儿没醒,晚上回家时女儿已经睡着。   “熬夜写材料,一改十几遍,加班已经成了家常便饭。”李雷说。因为回家太晚没有公交车,上个月他打车费花了700多元。   在中国,遭遇李雷类似烦恼的年轻公务员不在少数:一方面,公务员被认为是理想职业,就业竞争激烈,导致公务员报考人数不断刷新纪录;另一方面,不少年轻公务员却患上了“生活高压、工作高压、舆论高压”的“新三高”。   中国这批年轻的公务员,多出生于上世纪70年代末之后。得益于良好的教育,他们事业的起点较高。但面对不断上涨的房价、物价,和其他年轻人群体一样,他们也面临着初入社会“囊中羞涩”的尴尬。   在贵州省直机关工作的小陈,爷爷在基层一辈子,还只是主任科员,而自己研究生一毕业就考上了副主任科员,亲戚朋友都夸他“有出息”。然而,工作3年多了,小陈却很失落:积蓄付不起几十万元的房子首付;相亲20多次都未成功。   虽“居庙堂之高”,却“处农村之远”;讲得了外语,未必会说“群众语言”。如何与基层群众打交道,也是摆在这些优秀的年轻人面前的一道难题。   今年28岁的张涛在湖北武汉市江夏区当公务员,初到乡镇工作时,他觉得自己是大学生,干基层工作应该绰绰有余。   但适应半年后

中国年轻一代公务员遇成长烦恼专家称利大于

,镇上人事、纪检、民族宗教、重点工程管理等八项具体工作都由他一人负责,往往刚整理完人事档案,马上又得赶往驻点村解决村民反映的问题,忙得“恨不得长出八只手来”。   “现在群众对政府工作要求高,公务员都处于‘放大镜’之下,言行举止稍有不慎就可能被推上舆论的风口浪尖。”张涛说。他的背包中,总是习惯性放两本基层常用法律法规读本,随时准备用来调解群众纠纷。   近年来,中国政府强调吸收新鲜血液,公务员队伍日益年轻化。据统计,中国35岁以下年轻公务员已占到公务员总数的26%。   队伍年轻化带来激烈的晋升竞争。“年轻公务员感受到的压力,一方面来自外界,一方面来自自身,这些压力对于他们未来的成长成才,未必不是一件好事。”中南财经政法大学公共管理学院副院长赵丽江说。   专家认为,近年来,中国通过大规模机构改革,精简编制、干部职数,形成管理者减少、服务者增多的新局面,为公务员的工作量“加码”;各地积极探索公务员聘任制等方式,努力打破“铁饭碗”,干好干坏不再一个样,为公务员的工作效率“加力”。   “铁饭碗”变成“瓷饭碗”,工作自然更要尽心尽力。“现在公务员的工作生活状态,早已不是‘一杯茶一根烟,一张报纸看半天’,每天要面对基层出现的各种问题,忙得连轴转。”在贵州息烽县石洞乡政府工作的谢凡颂说。   在一些年轻人眼里,公务员也不再只意味着一份安稳的工作,而是磨炼提升自己、实现人生价值的平台。   “80后”刘明辉是南开大学博士。毕业后,他主动放弃到高校当老师的机会,选择到贵州省贫困的平塘县担任驻村干部,带领群众拉资金、谈项目、搞发展,由于成绩突出,被评为贵州省优秀驻村干部。   “我能够带着研究性的目光,一边工作一边洞察最基层的国情民情,这些经历对于我今后的视野开拓很有帮助。”刘明辉说。   中共十八大报告明确提出,“深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍”“完善公务员制度”。   人力资源和社会保障部今年也多次表示,要不断推进和完善公务员科学考录、分类管理、聘任制和考核制度,推行行政机关竞争上岗、公开遴选。   湖北省行政学院常务副院长陶良虎说,压力在每个时代、每个群体身上都存在,中国年轻公务员面对的“成长的烦恼”,通过政策不断完善,这些压力势必转化为中国未来发展的深层动力。   “与十年前比,甚至与五年前比,现在的年轻公务员群体有诸多优势,他们学历高、知识新、思想活,敢闯、敢试、有冲劲,必将成为中国社会干事创业的‘生力军’。”陶良虎说。( 李惊亚 王橙澄 李劲峰)

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